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5月10日，创投圈疯传一份“无头无章”的神秘名单：华为三位天才少年标杆——赵立晨、周顺波、朱森华，几乎同时关掉了工牌权限。
外界炸锅：被挖了？内讧了？真相让所有人闭嘴——他们既没去谷歌微软，也没拿更高薪水，而是齐刷刷扎进国产机器人和先进制造，专挑那些被国外“卡脖子”的技术下手。
先说赵立晨。他本科、硕士均就读于北航软件工程，长期聚焦 3D 视觉与多模态，累计引用超千次，是北航目前唯一入选华为天才少年计划的学生。
本科阶段两次斩获 ACM-ICPC 东亚区决赛金牌，2021 年在商汤参与 INTERN 20B 大模型预训练。2023 年进入华为后，从零搭建起 20 多人的团队，两年多进入 19 级晋升通道，成为华为最年轻的技术高管之一，内部人称“算法狂人”。
他离职后创办杭州拉格朗日具身技术有限公司，不做机器人本体，也不碰大模型，而是瞄准 Agentic OS——一套面向物理世界智能体的软件中枢。他要解决的是大模型无法直接在真实机器人上长期稳定运行的缺口。
周顺波是华为历届“天才少年”课题中智能机器人方向的唯一入选人，也是华为云首席专家中机器人方向的唯一入选者。
他在华为 5 年间从 0 到 1 搭建了华为第一个、也是迄今规模最大的具身智能团队，连续 4 年负责华为云具身智能战略规划。
其团队是华为在具身领域唯一的商业出口，他主导的 CloudRobo 产品原型已在国家具身训练场、高端制造及政务领域完成标杆性 POC 落地。
2026 年 3 月，他在朋友圈写下“机器人赛道长坡厚雪，离职不是结束，而是换一种方式守望相助”，随后创立欧拉万象，聚焦消费级具身智能，要做人人都用得起的家庭机器人。核心团队几乎清一色来自华为具身智能体系，天使轮融资已达数千万元。
再看朱森华。他不仅是华为云 AI 算法创新 Lab 主任、华为云 AI 部门智能机器人业务的开创者，还是无数“华为天才少年”的面试官之一。
他在华为完成类脑 AI 云平台、智能机器人业务及首个具身大模型孵化后，于 2025 年 10 月离职创业，成立“具脑磐石”，两个月内完成数千万元种子轮融资，投资方包括乐聚机器人等。
这三个人——北航唯一入选天才少年的“算法狂人”，华为具身智能从 0 到 1 的搭建者，亲手面试过一代代天才少年的主管——为什么偏偏要离开？
把时间线拉长就明白了：自 2022 年起，至少已有 8 位华为天才少年陆续离职，新坐标不约而同指向具身智能赛道。
其中就包括稚晖君彭志辉，2022 年底从华为离职，2023 年 2 月联合创立智元机器人，估值超 150 亿元。2026 年 3 月 30 日，智元机器人第一万台量产机器人远征 A3 揭幕，成为公开报道中量产规模最高的机器人公司。
他们的集体转向，正在改写中国科技产业的人才版图。几年前，中国顶级 AI 博士毕业生的首选还是硅谷；今天，赵立晨、周顺波、朱森华们走出华为大门后，没有一个人向西飞，清一色留在了国内。
他们扎进的是中国最需要的方向——让 AI 从虚拟世界的文字生成，走进物理世界的生产生活。
更深层的原因是，这批人比谁都清楚，AI 的上半场已经结束了。上半场是虚拟世界的算法竞赛，下半场的战场在物理世界——工厂里的机械臂、家庭中的服务机器人，以及让算法真正落地、与物理实体相结合的系统工程。
赵立晨盯的是“系统跑得稳不稳”，周顺波想的是“家庭能不能用得起”，朱森华赌的是“机器人能不能真正理解人的意图”。这三个方向合在一起，就是国产具身智能必须迈过去的三道坎。
更值得一提的是，这批从华为出来的人不只会写论文，更懂怎么做产品。智元机器人的成功量产就是最好的例证。
这种从“坐办公室写代码”到“蹲工厂摸钢材”的转变，恰恰说明他们不是在逃离，而是在补课——补中国从“软件强”到“软硬一体强”那最后一公里的课。
这些站在算法金字塔尖上的人，没有去硅谷追逐更高薪酬，也没有在舒适区里继续发顶会论文，而是主动走进最“苦”的赛道，直面最“硬”的骨头，做最有长期价值的事。
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